Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в государственном бюджетном учреждении « Комплексный центр социального обслуживания населения» Бельского района Тверской области

ПриложенияСкачать (1.6 MБ)

Согласовано Утверждено

Председатель совета трудового Директор ГБУ «КЦСОН»

коллектива ГБУ «КЦСОН» Бельского района

Бельского района

____________Матвеева В.М. _______ Хрисанхова Л.Ю.

Положение

о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда

в государственном бюджетном учреждении « Комплексный

центр социального обслуживания населения» Бельского района

Тверской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном бюджетном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания населения» Бельского района Тверской области (далее –ГБУ «КЦСОН» Бельского района). Под работниками учреждения понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими учреждения понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов), установленных Положением.

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работников (рабочих), предельным размером не ограничивается, за исключением случаев, установленных пунктом 1.7 Положения.

1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя и главного бухгалтера ГБУ «КЦСОН» Бельского района и среднемесячной заработной платы иных работников учреждений устанавливается в следующих пределах:

а) для руководителя ГБУ «КЦСОН» Бельского района – в кратности до 6 (среднемесячная заработная плата директора ГБУ «КЦСОН» Бельского района не должна превышать шестикратный размер среднемесячной заработной платы работников данного учреждения);

б) для заместителя руководителя ГБУ «КЦСОН» Бельского района – в кратности до 5 (среднемесячная заработная плата заместителя директора ГБУ «КЦСОН» Бельского района не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников данного учреждения);

в) для главного бухгалтера ГБУ «КЦСОН» Бельского района – в кратности до 4 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера ГБУ «КЦСОН» Бельского района не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников данного учреждения).

В случае если главный бухгалтер одновременно является заместителем руководителя государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения, предельный уровень соотношения его заработной платы определяется в соответствии с подпунктом «б» настоящего пункта.

Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя и главного бухгалтера ГБУ «КЦСОН» Бельского района формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата работников ГБУ «КЦСОН» Бельского района формируется за счет всех источников финансового обеспечения без учета заработной платы руководителя, заместителя, главного бухгалтера и рассчитывается за календарный год.

Приложение 1 Приложение 2 Приложение 3